企业法人到底领不领工资？缴不缴社保？为什么

关于企业法人是否领取工资以及是否缴纳社保的问题，是许多初涉企业管理者所关心的问题。今天，就让我们一起来探讨一下这个话题，帮助大家更好地了解企业法人的相关规定和操作。

企业法人到底领不领工资？缴不缴社保？为什么

可以，但是要符合特定条件。如：

1、法人不在公司工作，即不存在劳动关系

在实际生活中，有些公司会选择聘用外部人员担任公司的法定代表人。在这种情况下，根据法律规定，并没有强制要求公司必须向法定代表人发放工资。因此，公司可以选择不发放工资。除此之外，如果法定代表人是由对特定事务的授权所产生的，且本人同意不发放工资，那么也可以不发放工资。

2、法人为退休返聘人员，可以不缴纳社保

公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

政策依据：

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

法人可以在多个公司领工资吗？

可以。

法人是法定代表人的简称，指的是由个人担任公司的法定的代表人；一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人，也可以在不同的企业领工资。

政策依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

对于企业法人来说，其本身并没有工资和社保的需求。但是，对于企业法人背后的自然人股东或管理者以及企业的员工来说，他们是否领取工资和缴纳社保则要根据具体情况而定。希望通过本文的探讨，大家能对企业法人的工资和社保问题有更深入的了解。