在职场中，辞退和离职时的经济安排往往是备受关注的话题。其中，补偿金和赔偿金是两个重要的概念，但很多人对它们的区别并不清楚。本文将详细介绍补偿金和赔偿金的不同，帮助读者了解在辞退和离职时的经济安排。
一、补偿金和赔偿金有何不同？
1、两者支付情形不同
经济补偿金：经济补偿是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法以货币形式给予劳动者的补偿。用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满解除等情形），需向劳动者支付经济补偿金。
赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
2、支付标准不同
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限
赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2
【注】计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、两者不能同时存在
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
通过本文的介绍，我们对于辞退和离职时的经济安排中的补偿金和赔偿金有了更深入的理解。补偿金作为对提前离职员工的经济补偿，给予离职员工一定的经济保障。而赔偿金则是针对雇主违反劳动法规定，需要向员工支付的费用。
