随着经济发展和社会进步，各地普遍出台最低工资标准的调整，以确保劳动者获得合理的收入。而最低工资的上涨不仅直接关系到劳动者的收入水平，也会在一定程度上影响着经济和社会发展。本文将就最低工资上涨可能带来的影响进行探讨，让读者更全面了解这一重要议题。
1、对企业和劳动者来说
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
2、试用期工资待遇
根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、经济补偿金标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、非全日制用工劳动报酬
根据劳动合同法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
5、病假工资待遇
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
6、劳动者工资扣除
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
很多人对最低工资的感知会相对较弱，但总的来说，最低工资的上涨对社会经济发展具有积极的意义，能够提升劳动者的收入水平，促进消费能力增强，带动市场活力，实现经济的可持续发展。
