员工试用期是否要交社保？不交社保会怎么样

新入职的员工，往往要经历一段试用期，这不仅是企业对员工能力的考察期，也是员工适应工作环境的磨合期。那么，在这段试用期期间，员工是否需要交纳社保呢？如果不交社保，又会有怎样的后果呢？接下来，小编将为大家详细解答这些问题。

员工试用期要交社保吗?

员工试用期也是要交社保的。

根据《劳动合同法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。

不交社保的后果有哪些？

首先，自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

其次，劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。

最后，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自食苦果。

相信通过小编的讲解，大家对于员工试用期是否要交社保以及不交社保的后果有了更为清晰的认识。社保作为员工的一项重要福利和保障措施，不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业的责任与担当。