为员工报销的医药费能否计入职工福利费税前扣除

随着企业对员工福利的重视日益增强，医药费报销作为员工福利体系的一部分，其税务处理问题也逐渐成为企业和财务人员关注的焦点。那么，为员工报销的医药费能否计入职工福利费，并在税前进行扣除呢？这个问题涉及到员工福利政策、税务法规以及企业财务管理的多个方面，值得我们深入探讨。

一、为员工报销的医药费能否计入职工福利费税前扣除?

照国税函〔2009〕3号第三条第(二)项规定，未实行医疗统筹企业职工医疗费用可以作为职工福利费按照规定在企业所得税前扣除。已实行医疗统筹(包括基本医疗保险费)的企业，其为员工报销的医药费不属于国税函〔2009〕3号第三条规定的职工福利费，不得作为职工福利费支出从税前扣除。

二、职工福利费支出企业所得税税前扣除需要提供发票吗？

如果属于增值税应税行为，需要取得发票；如果不属于，可以以其他凭证扣除。企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目(以下简称“应税项目“)的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票(包括按照规定由税务机关代开的发票)作为税前扣除凭证;对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

综上所述，为员工报销的医药费不得作为职工福利费支出从税前扣除。企业在实际操作中需仔细研究相关税务法规，确保操作的合规性。此外，企业还应在福利政策的制定上充分考虑员工的实际需求，确保福利政策既符合法规要求，又能真正惠及员工，从而达到提升员工满意度、增强企业凝聚力的目的。