企业法人如果不领工资、不缴社保，这样符合规定吗

在企业运营中，企业法人的薪酬与社保缴纳问题一直备受关注。近日，关于企业法人是否可以不领工资、不缴社保的疑问引起了不少人的讨论。对此，小编深入整理了相关信息供大家参考。那么，企业法人如果不领工资、不缴社保，这样符合规定吗？下面，请大家一起来看看。

企业法人如果不领工资、不缴社保，这样符合规定吗

可以，但是要符合特定条件。如：

1、法人不在公司工作，即不存在劳动关系

在实际生活中，有些公司会选择聘用外部人员担任公司的法定代表人。在这种情况下，根据法律规定，并没有强制要求公司必须向法定代表人发放工资。因此，公司可以选择不发放工资。除此之外，如果法定代表人是由对特定事务的授权所产生的，且本人同意不发放工资，那么也可以不发放工资。

2、法人为退休返聘人员，可以不缴纳社保

公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

政策依据：

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

综上所述，企业法人如果不领工资、不缴社保，就要符合特定条件。企业应当严格遵守劳动法律法规，保障企业法人的合法权益，维护企业的稳定运营。更多会计实操方面的信息，大家可以来这里查看。