单位临时工是否要交社保？临时工发工资要做工资表吗

随着社会的快速发展，许多单位在业务繁忙时都会选择招聘临时工来应对。然而，对于单位临时工是否需要交社保以及临时工发工资是否需要做工资表的问题，一些小伙伴在做账时可能会感到困惑。今天，小编就来为大家解答这些问题。

单位临时工是否需要交社保？

根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

我们可知，在法律里现在没有临时工这个概念，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

临时工发工资是否需要做工资表？

临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。根据国家税务总局发布的《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》可知：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

综上所述，单位临时工需要交社保，且发放工资时需要做工资表。这不仅是法律的要求，也是保障员工权益和企业合规运营的必要措施。希望这篇文章能够解答大家的疑问，帮助大家更好地处理与临时工相关的社保和工资问题。