五险一金单位和个人分别承担的比例是多少

大家都知道，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”，如果不遵守这一规定，将面临法律后果，如罚款等。但五险一金不仅仅是用人单位要交，个人也是要缴纳的，那么问题来了：五险一金单位和个人分别承担的比例是多少？关于这个问题，小编带大家一起去了解一下：

五险一金单位和个人分别承担的比例是多少？

五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人分别承担的比例如下：

1、单位部分

养老保险：16%

医疗保险：7.5%

失业保险： 0.7%

工伤保险：0.4 %（会根据经营情况来做调整）

生育保险：因为和基本医疗保险合并，所以不单独不计算

住房公积金：12%

2、个人部分

养老保险：8%

医疗保险：2%

失业保险：0.3%

工伤保险：0

生育保险：同上

住房公积金：12%

请注意，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第一款规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。同时，企业自己承担的五险在员工申报个人所得税时是可以扣除的。但扣除的额度是有限的，不能超过个人实际缴纳12个月的金额。

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