预支工资如何账务处理？到了实际发放时又怎么处理

在企业的日常运营中，预支工资作为一种灵活的工资支付方式，常常为员工提供了极大的便利。然而，这也给企业的账务处理带来了一定的挑战。那么，预支工资如何进行账务处理？到了实际发放时又该如何操作？本文将为您详细解答这些问题。

提问：老师，像那种预支工资的怎么进行账务处理啊？到实际发放的时候又怎么处理？还有个税？

预支：

  借：其他应收款-某人

        贷：银行存款

从工资扣除预付的工资时：

 借：应付职工薪酬

       贷：其他应收款-某人

              应交税费-应交个人所得税

              银行存款

【提醒】实际处理中，如果没有其他应收款，直接做的应付职工薪酬，是可以直接借应付职工薪酬贷银行，发工资直接就扣了。申报个税再加上。

知识拓展：应付职工薪酬科目

应付职工薪酬的科目设置包含：

【提示】所有职工薪酬都应通过“应付职工薪酬”科目核算。

货币性职工薪酬内容包括：工资，奖金，津贴和补贴，福利费，社保等。

–工资、奖金、津贴和补贴；

–职工福利费；

–国家规定计提标准的职工薪酬；

–短期带薪缺勤。

计提货币性职工薪酬的时候账务处理是：

借：管理费用等科目

       贷：应付职工薪酬

综上所述，预支工资的账务处理主要涉及“其他应收款”和“应付职工薪酬”两个科目。通过合理的账务处理，企业可以确保工资发放的准确性和合规性。如果您对工资会计处理还有疑问或想要提升会计实际操作能力，欢迎访问简单会计网进行咨询和学习。