2024年《初级会计实务》备考正在进行中，为了帮助大家高效备考学习，小编为大家整理各章节重点知识，并附例题讲解。以下是2024年《初级会计实务》章节重点知识：第四章负债(8),除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理的内容：
2024年《初级会计实务》章节重点知识：第四章 负债（8）
–除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理
| 情形 | 会计分录 |
| 1.离职后福利（设定提存计划） | 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——设定提存计划 |
| 2.辞退福利 | 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 |
【单选题】某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120 000元。下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是（ ）。
A.借：管理费用 120 000
贷：应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费 120 000
B.借：制造费用 120 000
贷：应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费 120 000
C.借：制造费用 120 000
贷：银行存款 120 000
D.借：制造费用 120 000
贷：其他应付款 120 000
【答案】B
【解析】计提生产车间管理人员的养老保险费：
借：制造费用 120 000
贷：应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费 120 000
【单选题】某公司辞退计划的职工最佳估计数为60名，为生产工人和车间管理人员，该公司预计离职补偿总额为120万元。下列各项中，该公司有关辞退福利的会计处理正确的是（ ）。
A.借：管理费用 120 贷：应付职工新酬—辞退福利 120
B.借：生产成本 120 贷：应付职工新酬—离职后福利 120
C.借：生产成本 120 贷：应付职工薪酬—辞退福利 120
D.借：制造费用 120 贷：应付职工新酬—辞退福利 120
【答案】A
【解析】辞退福利不再适用“谁受益，谁承担”的原则，无论是哪个部门，借方均应通过“管理费用”科目核算。
应付职工薪酬知识点小结：
以上就是关于2024年《初级会计实务》第四章重点知识：除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理的分享，可供大家阅读。如果大家备考学习过程中还有疑问，可以随时来简单会计网咨询专业老师哦~
