随着企业对于员工福利的日益重视，员工宿舍购买衣柜、洗衣机等日常用品已成为不少企业为员工提供的福利之一。然而，这些购买行为如何正确入账，以及员工福利费是否有限额，成为了许多财会人员关注的问题。本文将为大家详细解答这些问题。
公司员工宿舍购买衣柜、洗衣机怎么入账？
公司给员工购买衣柜、洗衣机通常要计入福利费。
1、直接计入”应付福利费”核算
企业为员工宿舍购买床、床上用品，以及购买衣柜、洗衣机等，由于这些费用是属于职工福利的支出，因此应将其计入员工的福利费核算；
2、直接计入”低值易耗品”核算
计入”低值易耗品”核算，在实际使用时，再摊销进入”应付福利费”科目；
3、如果企业的员工宿舍是企业的自有资产时，可以将衣柜、洗衣机等视为宿舍的一部分资产将其计入”固定资产”核算
购买衣柜、洗衣机会计分录如下:
借：管理费用–福利费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
员工福利费有限额么？
有的。用人单位职工福利费的支出不可以超过全部工资的14%。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
【知识拓展】
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
总的来说，员工宿舍购买衣柜、洗衣机的入账方式需要根据企业的具体情况和会计政策来确定。同时，企业在为员工提供福利时，需要注意福利费用的总额不得超过规定的限额，以确保企业能够合规经营并充分享受税收优惠政策。如需了解更多财会专业知识，可以关注简单会计网。
