在企业运营过程中，职工薪酬与福利费的核算与管理是至关重要的一环。然而，当企业面临注销时，如何妥善处理这些财务事项就显得尤为关键。特别是当应付职工薪酬-福利费贷方仍有余额时，合理的处理方式不仅关乎企业合规性，也涉及员工权益的保障。那么，企业注销前，应付职工薪酬-福利费贷方余额应该如何妥善处理呢？
企业注销前，应付职工薪酬-福利费贷方还有余额应该怎么处理
这种要分情况进行：
1、应付职工薪酬-福利费贷方存在余额，有可能是前期会计核算时计提多了而没有实际使用的余额。
依照税法规定，福利费只计提而没有实际使用的，不得税前扣除。
2、如果是以前年度结余的金额，企业所得税年度汇算也是正确的，那么该部分结余金额已经是做过纳税调增的，或者说该结余金额已经是税后金额，在注销前清账的时候可以直接转入留存收益(未分配利润)。
3、如果是当年度计提的，还没有来得及使用，企业就要注销的，也就还没有来得及做纳税调增，此时应先红字冲销本年度的福利费计提分录，金额按照本年度的结余金额冲销。
政策依据：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 》
三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
四、关于职工福利费核算问题
企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。
逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
综上所述，企业注销前处理应付职工薪酬-福利费贷方余额是一项需要谨慎对待的任务。通过明确责任、合理清算和及时支付，企业可以确保财务处理的合规性和公正性，同时也维护了员工的合法权益。希望本文的探讨能为企业注销过程中的财务处理提供有益的参考。
