在女性职工享受产假期间，产假工资和生育津贴是两个常被提及的福利。但很多人可能并不清楚这两者之间的区别。产假工资是女性职工在产假期间的基本收入保障，而生育津贴则是针对生育行为所给予的额外补贴。接下来，我们将深入探讨两者的不同，并解答如何领取这些福利。
产假工资和生育津贴有何不同？怎样领取它们？
● 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。但近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。具体请大家咨询当地社保局。
● 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
产假工资支付：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
通过上文的介绍，我们了解到产假工资和生育津贴在性质、发放标准和领取方式上都存在明显的不同。对于女性职工来说，了解这些差异并正确领取相关福利，不仅能够保障自己的合法权益，还能为家庭带来一定的经济支持。因此，在享受产假期间，务必关注这些福利的领取事宜。
