在就业市场中，有时求职者会遇到试岗期不合格后，公司拒绝支付试岗期间工资的情况。近日，小张就遇到了这样的问题。他在J公司试岗五天未通过，被公司告知试岗期间的工资不予发放。这不禁让人产生疑问：试岗五天没有通过，公司不给工资合法吗？一起来看看。
▶ 案例：小张2023年4月在J公司入职，人事告知该公司需要试岗七天，试岗通过后才算正式入职，若试岗不通过，试岗期间的工资不予发放。小张在试岗第五天时被告知试岗不合格，也不发放该期间的工资，这合法吗？
答：
不合法！
小张可以向公司索要该期间的工资，协商不成可以申请仲裁。根据规定，单位与员工自用工之日起就建立了劳动关系，“试岗期”的说法在法律上并不被认可，法律只约定了“试用期”，且试用期间必须支付相应的报酬。
政策依据：《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，试岗五天没有通过，公司不给工资是不合法的。作为劳动者，我们要了解自己的权益和义务，遇到类似问题时敢于维权。同时，我们也要呼吁企业遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
