2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(1)

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2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(1)

–劳动关系、劳动合同订立的主体

一、劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与被管理的从属关系。

订立劳动合同，应当遵循“合法”“公平”“平等自愿”“协商一致”“诚实信用”的原则。

二、劳动合同订立的主体

1.主体资格要求

劳动者	①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
	②“文艺、体育和特种工艺单位”招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
用人单位分支机构	①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
	②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

2.义务和责任

劳动者	如实说明	用人单位有权了解劳动者与劳动合同“直接相关”的基本情况，劳动者应当如实说明
用人单位	如实告知	应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
	两个不得	不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
	违法责任	用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（    ）。

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

【答案】AC

【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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