初级会计《经济法基础》备考正在进行中，为了帮助大家高效备考学习，小编为大家整理各章节重点知识，并附例题讲解。以下是2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(4)：劳动合同的效力，以下是详细内容：
2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(4)
–劳动合同的效力
| 无效 | 全部或部分无效情形 | ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 |
| ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 | ||
| ③违反法律、行政法规强制性规定的 | ||
| 法律后果 | ①无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 | |
| ②劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 | ||
| ③劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 | ||
| ④给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 |
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的
D.劳动合同欠缺必备条款的
【答案】AB
【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
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