劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。同时也属于初级会计《经济法基础》考试重点，并且经常在不定项选择题中出现，那么接下来，小编就来和大家分享一下《经济法基础》不定项专项练习2：劳动合同，含答案解析哦。
《经济法基础》不定项专项练习2：劳动合同，含答案解析
【不定项选择题–劳动合同】2021年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监，合同约定：合同期限3年，月工资8 000元，竞业限制期限为2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3 000元。2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日，双方正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.下列表述中，正确的是（ ）。
A.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是积极行为
B.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是多方行为
C.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是消极行为
D.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是单方行为
【答案】AB
【解析】选项A、C，刘某和甲公司签订劳动合同是签订双方积极作为，具有相应法律意义的行为，属于积极行为；选项B、D，刘某和甲公司签订劳动合同是由两个法律主体意思表示一致而成立的法律行为，属于多方行为。
2.关于解除劳动合同时双方的权利和义务的下列表述中，正确的是（ ）。
A.刘某有权要求甲公司支付经济补偿
B.刘某未给甲公司造成损害，应向甲公司支付赔偿金
C.劳动合同虽未到期，刘某也有权要求解除劳动合同
D.因劳动合同未到期，刘某应向甲公司支付违约金
【答案】C
【解析】选项A，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位（甲公司）无须向劳动者（刘某）支付经济补偿；选项B，赔偿金适用的情形是用人单位或劳动者由于自己的过错给对方造成损害，本题中刘某未给甲公司造成损害，无须支付赔偿金；选项D，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同未到期而解除劳动合同，不涉及违约金的支付。
3.关于甲公司与刘某之间竞业限制协议及法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司有权要求刘某按竞业限制协议支付违约金
B.甲公司与刘某约定的竞业限制期限超过了法定期限
C.刘某支付违约金后，甲公司无权要求刘某继续履行竞业限制义务
D.若甲公司2个月未支付经济补偿，刘某请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
【答案】A
【解析】选项A，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；选项B，用人单位与劳动者约定的竞业限制不得超过2年，甲公司与刘某约定的两年竞业限制期限未超过法定期限；选项C，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持；选项D，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
4.关于甲公司申请劳动仲裁，下列表述中正确的是（ ）。
A.仲裁时效期间自2022年4月15日起计算
B.甲公司只能书面申请劳动仲裁
C.该劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
D.该劳动争议仲裁收费
【答案】AC
【解析】选项A、C，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为1年，因此本题甲公司的仲裁时效为自2022年4月15日起的1年；选项B，申请劳动仲裁可以书面申请也可以口头申请；选项D，劳动争议仲裁不收费。
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