员工工作时间不固定时，日工资该如何折算

在现代企业中，为了提升工作效率和员工满意度，弹性工作制越来越受到青睐。然而，这种灵活的工作模式也给工资计算带来了一定的挑战，尤其是当员工工作时间不固定时，如何准确折算日工资成为了企业和员工共同关心的问题。今天，小编就来和大家探讨一下员工工作时间不固定时，日工资该如何折算？

问：

我司对员工上下班采取弹性工作制，以工作结果为导向，每天上下班的时间各有不同，例如员工张某某有时晚上十点下班打卡，早上六点打卡上班，每月工资8000元，5月请事假3天，当月应当扣减工资多少钱？

答：应当扣减1103.46元。按照每月工作21.75天来折算，张某某的日工资=8000/21.75=367.82元，应当扣除的事假工资=367.82*3=1103.46元。对于签订标准工时工作制的企业均可按照这种方式来折算日工资哦。

政策依据

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

● 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天；

● 日工资：月工资收入÷月计薪天数；

● 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

因此：请假应扣工资的计算如下：

实际请假的工作时间（天数）×日工资；

实际请假的工作时间（小时）×小时工资。

通过上述分析，我们可以看出，在员工工作时间不固定的情况下，日工资的折算并非难事。只要掌握了正确的计算方法和政策依据，我们就能确保员工薪资的准确性和公平性。同时，小编也提醒各位企业主和财务人员，要时刻关注相关法律法规的更新和变化，确保公司的薪酬制度始终符合国家规定。如果您对财会相关的内容还有更多疑问或需求，欢迎加入简单会计网学习。