员工入职后公司一直没签劳动合同该怎么办

在职场生涯中，每一位员工都期望与雇主建立明确的劳动关系，而劳动合同正是这份关系的重要法律凭证。然而，有时我们可能会遇到这样的情况：员工已勤勉工作多日，公司却迟迟未予签订劳动合同。面对这样的困境，该如何应对呢？今天，小编就来为大家解答这个问题——员工入职后公司一直没签劳动合同该怎么办？

问：王某于2022年5月16日入职成都快乐商贸有限责任公司，截至2022年6月28日，公司尚未通知签订劳动合同，王某应当如何处理呢？

答：应当要求公司签订劳动合同。

已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当要求自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；公司不与职⼯签订劳动合同是违法的，职⼯可以要求公司⽀付双倍⼯资，同时也可以要求公司补签劳动合同。如果公司不发双倍⼯资也不补签劳动合同，职⼯可以向仲裁委员会提起劳动仲裁（注意收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系）。员工可以利用法律手段维护自身权益哦

政策依据

根据《劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，小编也希望大家能够持续关注与自身权益相关的法律法规和政策动态，不断提升自己的法律意识和维权能力。同时，也欢迎大家加入简单会计网学习更多财会相关的内容。