医疗期是什么意思？医疗期期限是怎样设置

在繁忙的工作与生活节奏中，劳动者的健康权益始终是社会各界关注的焦点。为了保障劳动者在因病或非因工负伤时的合法权益，国家制定了一系列规章制度，其中医疗期便是不可或缺的一环。那么，究竟什么是医疗期？其期限又是如何设置的呢？今天，小编就来为大家一一揭晓。

一、什么是医疗期？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、医疗期期限如何设置？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

综上所述，医疗期作为劳动者健康权益的重要保障，其定义与期限设置都体现了国家对劳动者的人文关怀。通过深入了解医疗期的相关知识，我们不仅能更好地维护自己的合法权益，也能在职场中更加安心地工作与生活。如需更多关于会计实操及劳动法律方面的信息，欢迎访问简单会计网，我们将为您提供更多专业、实用的内容。内容。