单位可以按最低工资缴纳社保吗？不签合同就不用交社保吗

职场新人常疑惑，单位能否以最低工资标准缴纳社保？关未签合同就能逃避社保责任吗？本文将为大家解析社保缴纳的两大误区，让大家明明白白知权益，安安心心享保障。

一、单位可以按最低工资缴纳社保吗？

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）规定：社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定。当参保人员平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。

总结：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按最低工资缴纳社保是不合法的。

二、不签合同就不用交社保吗？

有些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，其实劳动关系的确定不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交。

总结：用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供相关证明，证明与单位之间的用人关系。

三、试用期可以不用缴纳社保吗？

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

总结：试用期间也要为员工缴纳社保。

综上所述，单位不可仅凭最低工资标准缴纳社保，而劳动合同缺失也非逃避社保的借口。社保关乎每位劳动者的切身利益，无论薪资高低、合同状态，都应依法享受社保保障。了解政策，维护权益，让社保成为我们坚实的后盾。