高温补贴强制吗？算工资还是企业福利

在炎炎夏日，高温补贴成为保护劳动者权益的重要一环。然而，对于高温补贴的性质，是强制规定还是企业自主行为，以及它属于工资范畴还是福利待遇，这些问题往往困扰着劳动者和企业。

一、高温补贴强制吗？算工资还是企业福利

高温补贴是强制的。

高温补贴主要被视为工资的一部分，在某些情况被视作福利费。根据相关法规和会计准则，高温补贴具有法定的支付义务，并且应纳入工资总额中。用人单位有法定义务支付高温津贴，这表明其在某种程度上被视为工资的组成部分。然而，从会计角度来看，高温补贴也可以被视为福利性质的费用，这表明存在一种双重视角，即既视为工资也视为福利。这种差异可能源于法律和会计处理的不同视角和应用。在实际操作中，用人单位应在工资单中单独列明高温津贴的项目和数额，以确保合规性。‌

二、高温补贴的会计分录

1、在计算应发放的高温津贴时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

借：生产成本

       制造费用

      销售费用

      贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

2、实际发放高温津贴时

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

      贷：银行存款、库存现金

综上，高温补贴的发放不仅是企业对员工关怀的体现，更是法律规定的责任。明确其性质，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。