在复杂的财务管理中，小企业会计制度下的跨年工资调整往往成为会计人员需要细致处理的一环。特别是当遇到跨年多提的工资未来不再发放的情况时，如何合规且准确地进行会计处理，成为众多财务人员关注的焦点。今天，小编就来为大家解析这一问题的处理方法，希望能为各位提供实用的参考。
一、小企业会计制度跨年多提的工资以后也不发了该如何处理？
【跨年度】
1、金额不大可直接在上年冲销凭证
2、若金额较大，则需通过以前年度损益调整科目调整，会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
贷：利润分配——未分配利润
【未跨年度的】
1、做冲销：
借：管理费用——工资（差领红字)
贷：应付职工薪酬（差额红字）
2、冲销以前提取凭证
借：管理费用——工资(原全额红字)
贷：应付职工薪酬(原全额红字)
正确提取分录：
借：管理费用——工资(正确的全额蓝字)
贷：应付职工薪酬(正确的全额蓝字)
二、小企业会计制度和企业会计制度的区别
1、范围不同
小企业会计制度一般适合在国内依法设立、经营规模较小的企业，而企业会计制度适合自2007年1月1日起上市的公司，并鼓励其他企业执行企业会计制度。
2、会计科目数量不同
从命名也可以看得出来企业会计制度的会计核算科目数量更多。
3、会计核算方式不同
同样企业会计制度的核算方法也更难一些
4、财务报告不同
小企业会计制度只需要制作资产负债表和利润表，而且报表的内容也比较简单。企业会计制度所需要提交的报表比小企业会计要多得多，现金流量表、所有者权益变动表及附注等。
综上所述，对于小企业会计制度下跨年多提的工资以后也不发了的问题，我们应根据实际情况选择合适的处理方式，并充分理解小企业会计制度的特点和要求。在财务管理的过程中，保持对各项规章制度的熟悉和掌握是至关重要的。
