员工请假期间工资如何计算？劳动法有何具体规定

员工请假期间的工资计算问题，一直是劳动关系中的敏感话题。正确理解劳动法对此的规定，对于维护企业和员工双方的合法权益至关重要。那么，当员工因病假、事假或其他原因需要请假时，工资应当如何计算？劳动法又是如何规定这一问题的呢？

员工请假期间工资如何计算？

1.如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，日薪为0；

2.若是病假，一般为平均日薪的70%；

3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资；

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

● 日工资：月工资收入÷月计薪天数

● 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

● 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

● 请假应扣工资=实际请假的工作时间(小时)×小时工资

                      =实际请假的工作时间(天数)×日工资

知识拓展

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休目末有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的；

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

综上所述，员工请假期间的工资计算，需严格遵循劳动法的相关规定，确保既维护了员工的基本权益，也兼顾了企业的合理利益。对于企业和员工而言，了解并遵守这些规定，是构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展的重要基石。