在职场生涯的起点，每一位新入职的员工都满怀期待地希望与公司正式确立劳动关系，而签订劳动合同正是这一关系确立的重要法律凭证。然而，有时员工可能会遇到这样的情况：已经顺利办理入职手续并开始工作，但公司却迟迟未能签订劳动合同。面对这样的困境，不少员工感到迷茫与不安。小编深知这一问题的紧迫性，因此，本文将围绕“员工办理入职后公司不签劳动合同应该怎么办”这一主题，为大家提供实用的建议与指导，帮助员工维护自身合法权益。
员工办理入职后公司不签劳动合同应该怎么办呢
案例：王某于2022年5月16日入职成都快乐商贸有限责任公司，截至2022年6月28日，公司尚未通知签订劳动合同，王某应当如何处理呢？
应当要求公司签订劳动合同。
已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当要求自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；公司不与职⼯签订劳动合同是违法的，职⼯可以要求公司⽀付双倍⼯资，同时也可以要求公司补签劳动合同。如果公司不发双倍⼯资也不补签劳动合同，职⼯可以向仲裁委员会提起劳动仲裁（注意收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系）。员工可以利用法律手段维护自身权益哦
政策依据
根据《劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，面对公司不签劳动合同的情况，员工应当保持冷静，积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。无论是与公司沟通协商、收集证据以备不时之需，还是寻求法律援助、向相关部门投诉举报，都是员工可以采取的有效措施。小编希望每位员工都能充分认识到劳动合同的重要性，并在遇到问题时勇敢站出来，为自己争取应有的权益。同时，也呼吁所有企业严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
