随着全国多地计划生育条例的修订与生育待遇的提升，不少家庭开始更加关注产假期间的经济保障问题。然而，在享受这些福利时，很多人对于产假工资和生育津贴的概念及其领取方式仍感困惑。今天，小编就来为大家揭开这两者之间的区别，并详细说明它们的领取方式。
产假工资和生育津贴不一样吗？都是怎么领？
产假工资和生育津贴不一样。如果生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
● 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。但近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。具体请大家咨询当地社保局。
● 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
产假工资支付：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
【提示】女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【举例】一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；
女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
综上所述，产假工资和生育津贴在定义、支付主体及领取方式上均存在明显区别。了解这些差异不仅有助于我们更好地维护自身权益，还能在需要时及时获取应有的经济保障。如果大家对于工资计算、生育保险等方面仍有疑问或想要深入学习会计实操技能，欢迎访问简单会计网学习。
