在探讨职场福利与个人收入的关系时，公积金缴费基数的变动无疑是一个备受关注的话题。很多职场人都会好奇，公积金缴费基数的上涨，是否意味着我们每月到手的工资会减少呢？今天，小编就带大家一探究竟，看看公积金缴费基数上涨具体会带来哪些影响。
公积金缴费基数上涨会影响到手工资吗？具体有哪些影响？
不是的，住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式为：月缴存额 = 缴存基数 * 单位缴存比例 + 缴存基数 * 个人缴存比例。
♦ 公积金缴存比例：下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。如：单位缴存比例是8%，个人缴存比例可以在8%-12%间选择。
♦ 缴存基数：公积金缴存基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。
如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也对你没有影响。会受到影响的，主要有以下这两类人：
缴存基数不在上下限区间内的人：
如果单位为你上报的缴费基数正好是下限，又或者超过了上限，那么随着上下限标准的提高，扣除的公积金将更多，到手工资也会相应减少。
以下限作为缴费基数的灵活就业人员：
灵活就业人员的缴存比例相对较高，多数地方规定不能低于10%，相当于一个人得承担“单位和个人”的缴费部分。
很多人为了减少成本，都会选择以当地最低工资标准作为缴费基数。因此，当下限提高时，个人要缴纳的公积金也就更多了。
但大家也要注意，虽然个人缴纳的钱会变多，但同时公司为自己缴的钱也更多了，而且公积金是可以通过租房提取、购房提取等方式提取出来。
所以在一定意义上来说，住房公积金上涨，工资也上涨了。
希望以上内容能帮助大家更好地理解公积金缴费基数上涨的影响，如果大家对公积金或会计实操技能有更多疑问，欢迎访问简单会计网。
