在企业管理中，社保基数的调整往往伴随着一系列财务处理流程，尤其是当需要补交社保费用时，如何正确入账并编制相应的会计分录，成为了会计人必须掌握的技能之一。今天，小编就来为大家详细解答“社保基数调整后补交的部分该如何入账？会计分录是什么？”这一问题。
社保基数调整后补交的部分怎么入账？分录是啥？
公司的部分补计提一下就可以，个人的部分还是和以前一样（其他应付/其他应收款），发工资的时候扣除。
1、企业补缴社保费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
2、企业计提补缴的社保费时，会计分录为：
借：管理费用/制造费用等（根据员工部门计入对应的科目）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
3、企业发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人部分）
银行存款
【知识拓展】
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬－社保归集核算。
（一）社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
（二）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
综上所述，社保基数调整后补交的部分入账及会计分录的编制并不复杂，但要求会计人具备扎实的专业知识和细致的工作态度。希望本文的介绍能对大家有所帮助。
