什么是经济补偿金？经济补偿金要怎么计算

在职场生涯中，我们偶尔会遇到因各种原因需要离职的情况，而有时，离职并非仅仅意味着与公司的关系结束，还可能伴随着一笔经济补偿金。那么，这笔经济补偿金究竟是什么？它又是如何计算的呢？今天，小编就带领大家一同了解

什么是经济补偿金？经济补偿金要怎么计算？

经济补偿金即n，按照员工在公司的工作年限进行计算。劳动合同法第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的月平均工资按照公司每月给员工发放的应发工资进行计算，即税前工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，经济补偿金是劳动者在特定情况下离职时可能获得的一项重要权益。了解其含义和计算方法，不仅有助于我们在职场中更好地维护自己的权益，也能在一定程度上缓解离职带来的经济压力。希望今天的分享能对大家有所帮助，让我们在职业生涯的道路上更加从容不迫。