在企业管理中，员工离职是常见的人力资源变动现象，无论是员工主动离职还是公司因故与员工解除劳动合同，支付经济补偿金往往是双方协商的重要一环。那么，当企业向员工支付解除劳动合同的补偿金时，是否需要扣缴个人所得税？又该如何进行申报呢？小编今天就来为大家详细解答这个问题。
向员工支付解除劳动合同补偿金如何扣缴个税？
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第（一）项的规定：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
解除劳动合同时取得的一次性补偿收入个税申报
国家税务总局12366纳税服务平台大连税务局2023年8月8日“关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个所税申报”的问题答复。
问题内容：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个所税申报，单位分3次支付补偿金，个所税如何申报。分3年申报还是在第一年一次申报。另外，后续缴纳的劳动保险是否可以扣除。
答复内容：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
另外，对于取得的一次补偿收入，需要全额申报纳税，具体可以与主管税务机关进行核实。
根据广西来宾税务微信公众号2023年3月22日发布的《税务小课堂｜您来问我来答（2023年第3期）》
Q：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，若分期支付应如何计征个人所得税？
A：根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
对于单位与纳税人解除劳动合同给予的一次性经济补偿金，不论单位一次性向个人支付，还是分多次支付，均应按总的补偿收入数额，适用解除劳动合同一次性补偿金有关规定计算个人所得税。
总之，向员工支付解除劳动合同补偿金时是否需要扣缴个人所得税以及如何进行申报，都是企业在进行人力资源管理时需要重点关注的问题。只有严格按照税法的规定进行操作，才能确保企业的合规经营和员工的合法权益。
