在探讨企业运营成本时，社保缴纳无疑是一个重要环节。不少企业为了降低成本，会考虑是否能按照最低工资标准为员工缴纳社保。那么，这样的做法是否合法？企业给员工缴纳社保又有哪些具体要求呢？今天，小编就来为大家一一解答。
企业可以按最低工资缴纳社保吗？一般怎么给员工交社保？
企业不是按照最低工资缴纳社保，也不能按照最低基数给员工缴纳社保。
首先，社保一般是按照最低基数缴社保。这里的基数来源于工资，但又不一定等于工资。
在《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）中有明确定义，工资包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
特殊情况下支付的工资，比如：生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。
● 社保缴纳公式：社保缴费=基数×比例
在社保实操中，一般是以《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）为基础做落地指导，并参考社保基数下限、比例以及一些特殊基数核定规则补充。
社保法里对基数的规定相对比较宽泛，比如：
职工基本养老保险单位缴费=工资总额x规定比例
个人缴费=本人工资x规定比例
这只是一个大框架式的公式。在劳社险中心函【2006】60号文中对基数的规范做了进一步说明。比如：
1、单位缴费基数有2种情况：
第一种是以职工工资总额为缴费基数；
第二种是本单位职工个人缴费基数之和。
2.个人缴费基数则有3种情况：
第一种是以上一年度本人月平均工资作为基数，在上限和下限之间进行核定；
第二种是直接以本人的工资为基数；
第三种是以上年度个人月均工资为基数。
在全国调整基数的通知中，基本上是以上一年月均工资在上限与下限之间核定值为基数。
【注意】单位不得自行扩大/降低缴费比例范围或提高/降低缴费幅度。即不得随意降低缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社平工资的60%。
● 新员工缴费基数：
根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中明确，新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。
● 基数核定的原理总结：
老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪、老人上年月均、社平上限和下限截取基数来核定。
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