最低工资标准作为劳动者权益的重要保障，其是否包含五险一金一直备受关注。本文将深入剖析最低工资是否包含五险一金的复杂性，并探讨最低工资上涨可能带来的多方面影响，引导读者全面理解这一重要议题。
一、最低工资含五险一金吗？
各地执行标准存在一些差异：
1.最低工资包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金，这是全国大多数地区的做法，比如广东、山东、浙江、安徽、云南等地。
2.最低工资不包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金，比如北京、上海。
3.最低工资中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分，比如江苏。
二、最低工资上涨的影响？
1、劳动者到手工资：根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
3、病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
4、劳务派遣：《劳动合同法》第五十八条第二款规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
5、单位停工、停产：《工资支付暂行规定》第12条规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
6、劳动者对单位经济损失的赔偿：《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，最低工资是否含五险一金需视地区政策而定，而最低工资上涨则对社会经济产生深远影响。在调整最低工资标准时，应综合考虑多方因素，确保既能保障劳动者基本生活，又能促进经济社会的健康发展。
