在当今企业运营中，员工社保问题日益成为关注焦点。面对员工签署放弃社保声明后，能否把社保折成现金发放给员工这一议题，其背后涉及的法律风险、员工权益保障及企业责任不容小觑。本文将深入探讨此话题，揭示其背后的法律边界与实际操作难题，引导读者理解正确处理方式。
员工签署放弃社保声明后，能否把社保折成现金发放给员工
不可以。
首先，放弃购买社保说明是无效的，具体的理由如下：
1、《劳动合同法》第二十六条 违反劳动合同法和行政法规强制性规定无效或者部分无效。
2、《社会保险法》第五十九条 用人单位不按照社会保险费的规定申报的社会保险费，由社会保险费征收机构按照规定确定。上个月单位缴费金额的百分之一百一十;缴费单位填报申报手续后，社会保险费由事业单位征收。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向社会银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账目，银行和其他金融机构应当予以协助。
第六十款 用人单位未办理社会保险登记的，社会保险费由社会保险费征收机构批准。用人单位未缴纳社会保险费或者未缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令支付或者补足期限。
用人单位不支付或者补充用人单位应当缴纳的社会保险费的，由社会保险费征收机构经主管部门同意，可以书面通知开证行。将社会保险费计入账户内，用人单位账户余额低于应缴的社会保险费，社会保险费低于社会保险费。保险费收取机构可以要求单位提供担保，并签订延期支付协议。
其次，因为社保不是完全直接由个人缴纳的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
综上所述，将社保折成现金发放给员工不仅违法，更损害了员工的长期利益及企业的社会形象。企业应严格遵守法律法规，切实履行社保缴纳义务，保障员工合法权益。同时，加强员工教育，提升法律意识，共同构建和谐的劳动关系，才是企业发展的长远之计。
