公司给员工发放的餐补应该怎么交税呢？政策依据是啥

在公司的日常运营中，给员工发放餐补是一种常见的福利形式。然而，你是否想过公司发放的餐补应该如何交税呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的税务合规问题。小编深知大家对此可能存在疑惑，所以特意整理了相关内容，为大家详细解读公司发放餐补交税的问题以及其政策依据。

公司给员工发放的餐补应该怎么交税呢？政策依据是啥

案例：F公司规定每名员工可享受10元/日的餐饮补助（仅工作出勤日），在每月工资发放日一并发放，该补贴可以在企业所得税前扣除吗？需要缴纳个人所得税吗？

答：按一定标准发放的餐饮补贴应当纳入工资总额管理，因此，可全额在企业所得税税前扣除，无需调整；也应当与工资薪金所得合计作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

政策依据：

财企[2009]242号  《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

希望通过小编对公司发放餐补交税问题及政策依据的梳理，能够让大家对这一问题有更清晰的认识。税务问题不容忽视，了解清楚相关规定，既能保障员工的合法权益，又能确保公司的税务处理合法合规。如果大家还有其他疑问，欢迎随时与小编交流，小编会尽力为大家解答。