在职场生涯中，社保作为我们重要的生活保障之一，其缴纳情况备受关注。当我们面临离职时，社保的缴纳问题更是需要我们细心了解。那么，一个月中何时离职公司会为我们缴纳社保？又有哪些情况下公司可以不给交社保呢？接下来，小编将为大家一一解答。
一、一个月什么时候离职公司会交社保？
一般情况下，月末离职公司会交本月社保。大部分企业单位会以每月的15号为一个分界线，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，因为一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。而月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
当然，以上仅是大部分企业单位的情况，如果想要确保自己的社保不会出现断缴的情况，建议提前咨询好。
二、哪些情况公司不给交社保？
一般来说用人单位都会按时、足额为员工缴纳社保，除不可抗力因素外，不得缓缴或减免。但是如果出现以下几种情况，公司可不给交社保。
1、退休返聘人员
退休返聘人员一般只签订劳务合同，不签订劳动合同。公司一般不需要为退休人员缴纳社保。
2、实习生
实习生一般只能跟公司签订劳务合同或实习协议，无法直接签订劳动合同。实习期间公司一般不给实习生交社保。
3、协保人员
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。协保人员如外出务工，只能与新单位签订劳务合同，新单位不需要为其缴纳社保。
4、兼职人员
由于已经拥有本职工作，兼职人员与兼职公司只能签劳务合同，兼职公司不需要缴纳社保。
5、劳务派遣员工
也可称作雇员外派，员工租赁等，是指用劳务派遣机构招聘的人员为自己工作。劳务派遣员工的社保应当由劳务派遣机构缴纳，用工单位不需要缴纳。
6、非全日制从业人员
对于非全日制从业人员的，公司只需要为其缴纳工伤保险。而养老保险和医疗保险，公司不需要为其缴纳，需要非全日制从业人员自行缴纳。
7、个体工商户外包公司业务
这种情况下，需要由员工自行缴纳，公司不需要为个体工商户的人员缴纳社保。
8、灵活就业人员
灵活就业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，公司不需要为其缴纳。
9、停薪留职人员
现在已经比较少见了，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。对于停薪留职人员，留职的公司是否为其缴纳社保遵循《停薪留职协议》约定。如果停薪留职人员外出务工，只能与新公司签订劳务合同，新公司不需要为其交社保。
小编提醒大家：
缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。 同时，如果公司不给缴纳社保，但给予补贴，让员工自缴，也属于违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为办理登记的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
总的来说，了解离职时间与公司缴纳社保的关系以及公司不给交社保的情形，对于我们保障自己的社保权益至关重要。希望以上的内容能够帮助大家更好地了解这些问题。如果大家对于社保部分还有疑问，或者想要咨询一些会计实操问题，可以随时来到简单会计网学习。
