在公司的财务处理和税务管理中，董事津贴的个人所得税代扣代缴问题是一项需要明确和规范操作的重要事项。对于企业财务人员以及相关管理者来说，准确掌握董事津贴个人所得税的代扣代缴方式至关重要。小编特此为大家梳理相关要点，让大家一文了解这一关键内容。
公司的董事津贴具体应该怎么代扣代缴个人所得税？一文了解
案例：2024年1月，F企业给3位董事发放上年度的董事津贴，其中1位董事一直担任公司的副总经理，另外2位为独立董事，不参与公司经营管理。发放的董事津贴应当如何代扣代缴个人所得税？
答：
董事津贴应当分为2种情况，分别适用对应的纳税情形及税率：
情形1：.既在本公司担任董事，又在本公司任职受雇的
应当将取得的董事津贴与当月的工资薪金所得合并计算，一并作为应纳税所得额，按照“综合所得-工资薪金所得”代扣代缴个人所得税。
情形2：仅在本公司担任董事
个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得，应按“劳务报酬所得”项目计算缴纳个人所得税。
两种情形仅是在每月预缴时区分计算，年度终了时，个人应当办理汇算清缴，将工资薪金所得、劳务报酬所得合并计算应纳税额，多退少补。
政策依据：
国税发〔2009〕121号 《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》
二、关于董事费征税问题
（一）《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第八条规定的董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。
（二）个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。
国税发〔1994〕89号 《关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》
八、关于董事费的征税问题
个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。
希望通过这篇关于公司董事津贴代扣代缴个人所得税的介绍，能为企业和相关人员提供清晰的指引。正确处理董事津贴的税务问题，不仅符合法律法规要求，也有助于维护公司和董事的合法权益。在实际操作中，如有任何疑问，建议及时咨询税务专业人士，确保税务处理的准确性和合规性。
