加班后，员工能自行决定补休还是支付加班工资吗

在现代职场中，加班已成为不少员工的常态。然而，对于加班后的补偿方式，员工是否有权自行决定是补休还是领取加班工资呢？这一问题不仅关乎员工的权益，也涉及到企业的用工规范。接下来，让我们深入探讨这一问题。

一、加班后，员工能自行决定补休还是支付加班工资吗

不能。

因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。

二、公司规定补休必须在当月使用完毕，是否合法？

根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。

企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。

因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。

三、节假日值班等同于加班吗？

不等同于加班，不涉及到加班工资的问题。

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。

一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

综上所述，员工并不能自行决定加班后是补休还是领取加班工资，而是需要依据法律法规和企业规章制度来决定。企业和员工双方都应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。