在企业的财务管理流程中，个税申报与工资发放是两个紧密相连的环节。然而，近年来一些企业开始尝试在工资尚未发放之前先行申报个税，这种做法引发了广泛关注和讨论。那么，这种做法是否合法合规？是否会对企业和员工产生不良影响？本文将深入探讨这一问题，带您了解其中的利弊和风险。
员工工资还没有发就先申报个税可行吗？
工资薪金所得以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额，扣缴义务人应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。
另外，员工在通过手机个人所得税APP或者自然人电子税务局网页端（https://etax.chinatax.gov.cn）查询本人的收入纳税记录时，如对相关数据有疑问，可先就该笔收入纳税记录咨询支付单位。
政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）规定，第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。……第二十四条 扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。前款所称支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。
《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）规定，……附件：个人所得税税率表及预扣率表……第六条 扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
《中华人民共和国税收征收管理法》（中华人民共和国主席令第49号）规定，第二十五条 纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。
综上所述，员工工资未发先申报个税的做法虽然在一定程度上可以优化企业财务管理流程，但其中涉及的法律风险和合规性问题不容忽视。企业应当严格遵守相关法律法规，确保个税申报与工资发放流程的合法性和合规性。
