近日，国务院宣布自2025年起，我国法定节假日将增加两天，这一消息引起了广泛关注。法定节假日的增加无疑将为员工提供更多休息时间，但同时也引发了一个疑问：法定节假日的增加，是否会对工资计算产生影响？
一、2025年起法定节假日增加
11月12日，国务院发布第795号《中华人民共和国国务院令》，对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
将第二条第二项修改为：春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
第四项修改为：劳动节，放假2天（5月1日、2日）。
总结：自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
二、法定节假日增加，工资计算会变吗
职工全年月平均工作时间和工资折算（新算法）：
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天—104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季
（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（3）月计薪天数＝（365天—104天）÷12月＝21.75天
可以看到的是，月工资计算天数没有变化。
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。
现行算法是：
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
总的来说，虽然法定节假日的增加为员工带来了更多的休息时间，但并未对工资计算方式产生实质性影响。员工在享受假期的同时，也能确保自己的合法权益不受侵害。
