2025年要来了，2024年年假还没有休完怎么办？可以跨年休吗

年假是公司给员工的福利待遇之一，但有小伙伴表示，2025年要来了，自己的2024年年假还没有休完怎么办？可以跨年休吗？还是说能折算成工资？关于这些，小编来和大家详细说一说。

2025年要来了，2024年年假还没有休完怎么办？可以跨年休吗？

2024年的年休假没有修完，可以和单位人事协商把没休完的天数累计到2025年，或者是和人事协商支付年假休假工资报酬。如果单位因工作不能安排职工休年假的，经过职工本人同意，可以不安排职工休年假。但要对职工应休未休的年假天数，单位应该按照职工日工资收入的300%支付年假休假工资报酬。

年休假天数：

根据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。

有以下情况之一的不能享受年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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