什么是实发工资？什么是应发工资

在日常薪资管理中，“实发工资”与“应发工资”是两个常被提及却容易混淆的概念。它们不仅关乎员工的切身利益，也是企业薪酬体系中的重要组成部分。那么，这两者之间究竟有何区别？本文将为您详细解析。

一、什么是实发工资？

实发工资：也称应得工资，是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资是在应发工资的基础上扣除五险一金个人缴纳部分、应缴个人所得税以及其他公司代扣项目(如党费、工会费用等)后剩余的实际发放给劳动者的工资。简而言之，实发工资是劳动者在扣除各项法定扣除项后，实际到手的收入。

二、什么是应发工资？

应发工资：是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资就是应发工资。

三、应发工资包括社保吗?

应发工资不包括公司缴纳的社保部分，但包括个人应缴纳的社保费用。

社保费用由用人单位和个人共同缴纳，用于保障劳动者的社会保险权益。公司缴纳的部分实际上是用人单位给予员工的一种福利，但并不计入应发工资。然而，个人应缴纳的社保费用会从应发工资中扣除，剩余的部分即为实发工资。

综上所述，应发工资是员工理论上应获得的全部劳动报酬，而实发工资则是在扣除各种税费和费用后的实际到手薪资。两者虽一字之差，却涉及众多财务与法律细节。理解并区分这两个概念，对于保障员工权益和企业合规运营至关重要。