在法定节假日期间，为了保证企业的正常运营或完成紧急任务，不少员工不得不放弃休息时间坚守岗位。而现在2025年春节放假8天，假如要加班怎么算加班费呢？对此有兴趣的小伙伴，不妨随小编一起往下看看吧。
2025年春节放假8天，假如要加班怎么算加班费？
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
计算公式：加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
法律依据：《中华人民共和国劳动法》的第四十四条规定。
2025年春节放假8天，加班费的计算方式如下：
法定节假日加班费：除夕至初三需支付3倍工资，且不能用补休代替。
休息日加班费：初四至初七需支付2倍工资，或安排补休。
计算方式：三倍日工资=月工资收入÷21.75×300%×加班天数；双倍日工资=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
所以，如果在春节放假等法定节假日加班就有权向用人单位提出领取加班费。如果用人单位拒绝，劳动者可以拿起法律武器保护自己的权利。
规定法定加班费的意义
1、保护劳动者权益
这种强制的保护措施可以确保劳动者在额外付出劳动时能获得相应的经济补偿，保障了劳动者的劳动价值得到充分体现，使劳动者能安心工作，提高工作积极性。
2、维护劳资关系稳定
合理的加班费制度可以明确双方的权利和义务，避免因加班报酬问题产生纠纷和矛盾。当劳动者的权益得到保障时，就会增强对企业的认同感和归属感，有利于营造和谐、稳定的工作氛围，减少冲突和摩擦。
3、促进企业经济效益
虽然加班费在一定程度上会增加企业用工成本，但能激励员工更高效地完成工作，提升工作质量和效率。
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