速览！劳动仲裁哪些争议适用？仲裁申请时效限定几个月

在劳动关系中，争议难以避免。但哪些争议可以提交劳动仲裁？仲裁申请的时效又该如何把握？本文将详细解读劳动仲裁的适用范围及申请时效，帮助您更好地维护自身权益。请继续阅读下文。

一、劳动仲裁哪些争议适用？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

此外，也可就法律法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。

二、劳动仲裁申请时效限定几个月？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

根据相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，了解其适用范围和申请时效对于维护劳动者权益至关重要。希望本文能为您提供一定的参考和帮助。如有任何疑问，请及时咨询专业人士。