劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是经济补偿金。那么问题来了，经济补偿金和赔偿金是一个意思吗？两者有什么区别？关于这些，小编带大家一起去详细了解一下。
经济补偿金和赔偿金是一个意思吗？两者有什么区别？
经济补偿金和赔偿金不是同一个意思，两者在定义、适用条件、计算标准等方面存在显著区别。
经济补偿金：是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
赔偿金：是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。
前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。
前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
后者适用的情形是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
总结：
①首先对象不同。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。所以赔偿金既可以是用人单位向员工支付，也可以是员工向用人单位支付。而经济补偿指的是用人单位向员工支付。
②适用情况不同。赔偿金是需要造成对方“经济损失”才需要支付的，而经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位需要支付给员工的。
③计算方法不同。赔偿金是双方约定的，而经济补偿=工作年限*月工资
知识拓展
劳动者经济补偿金支付标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除的劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是关于经济补偿金和赔偿金是一个意思吗、两者有什么区别的分享，可供阅读。如果大家对于经济补偿金、赔偿金还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作能力，可以随时来简单会计网自咨询和学习。
