在企业财务管理中，工资核算是一项至关重要的工作，尤其是对于初入职场的财务小白来说，更是需要对其了如指掌。那么，哪些工资是通过短期职工薪酬核算的呢？短期职工薪酬的会计分录又该如何编写呢？接下来，小编就来为大家一一解答。
哪些工资通过短期职工薪酬核算？
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。
1、短期带薪缺勤。
指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）
2、短期利润分享计划。
指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）
3、其他短期薪酬。
指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
短期职工薪酬会计分录是什么？
短期职工薪酬处理原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
职工薪酬会计分录（1）货币性职工薪酬账务处理
（1）计提货币性职工薪酬时：
借：生产成本 /制造费用/管理费用/研发支出等
贷：应付职工薪酬—工资等
（2）支付工资及其他货币性薪酬：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金（实际支付的款项）
其他应收款（收回代垫的各种款项）
应交税费—应交个人所得税（代扣个人所得税）
其他应付款（代扣个人负担的社会保险）
职工薪酬会计分录（2）非货币性职工薪酬账务处理
▶ 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工（视同销售）
（1）分摊工资
借：生产成本/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
（2）确认收入
借：应付职工薪酬—非货币性福利 [公允价值×（1+税率）]
贷：主营业务收入（公允价值）
应交税费—应交增值税（销项税额）
（3）结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
▶ 企业以外购货物作为非货币性福利发放给职工（购买时增值税已抵扣）
（1）购入货物
借：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款等
（2）实际发放
借：生产成本/管理费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
（3）结转外购货物成本
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
▶ 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
（1）确认非货币性福利
借：生产成本/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
（2）结转成本
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
▶ 租赁住房等资产供职工无偿使用的
（1）分摊工资
借：生产成本/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
（2）结转成本（支付房租）
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款
综上所述，短期职工薪酬的核算和会计分录编写是一项复杂而细致的工作。希望通过本文的介绍，大家能够对短期职工薪酬的概念和会计分录有更深入的了解。当然，如果大家对这部分知识点还有浓厚的兴趣或疑问的话，不妨通过简单会计网来进行进一步的学习和提升。
