在职场生活中，关于产假的规定和待遇一直是众多职场女性关注的焦点。产假不仅关乎女性的身心健康，也直接影响到她们的经济利益。那么，大家是否清楚各地的产假天数究竟有多少呢？产假期间的工资又该如何计算呢？今天，小编就来为大家详细解读一下这些问题。
产假一般有多少天？产假工资怎么计算？
产假的天数是一般是98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。但随着各地计生条例的修改，产假有所延长：
备注：其中吉林省产假女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
注意：以上仅供参考，请大家以各地实际要求为准。
产假工资计算较为复杂，还和生育津贴有一定关联：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。
对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
案例：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；
女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
注意：产假工资和生育津贴有所不同，如果发了产假工资就不需要再支付生育津贴了。目前各地区关于各地奖励的产假天数是否纳入生育津贴范围内尚不明确，暂时各地生育津贴仍是按照98天进行支付。
以上就是关于各地产假天数以及产假工资计算的详细介绍。希望这些信息能够帮助大家更好地了解产假的相关规定和待遇。如果大家还有任何疑问或需要进一步的学习，欢迎随时访问简单会计网。
