事假扣除工资标准是全国统一规定吗？具体是怎样的

在职场生涯中，我们难免会遇到因个人或家庭事务需要请假的情况，这时就涉及到了事假及其相关的工资扣除标准。对于这一关乎员工切身利益的问题，大家是否了解得足够清楚呢？今天，小编就来带大家详细了解一下事假扣除工资的标准，以及这一标准是否全国统一。

事假扣除工资标准是什么？是全国统一规定吗？

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。一般情况下，员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

注意：事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。

事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

以上就是关于事假扣除工资标准以及是否全国统一规定的详细介绍。希望这些信息能够帮助大家更好地了解事假及其相关的工资扣除标准。如果大家还有任何疑问或需要进一步的学习，欢迎随时访问简单会计网。