在现代企业的薪酬体系中，职工薪酬不仅包括货币形式的支付，非货币性职工薪酬也逐渐占据着重要的地位。非货币性职工薪酬作为企业激励员工、增强员工归属感的一种有效方式，其形式多样且具有独特的作用。了解非货币性职工薪酬常见的方式，对于企业合理制定薪酬策略、员工清晰认知自身福利都有着重要意义。下面我们就来详细探讨非货币性职工薪酬常见的4种方式。
非货币性职工薪酬的常见方式解析详细内容来啦！点击查阅
首先，以自产产品发放给职工作为福利是一种常见的形式。企业将自己生产的产品作为福利发放给职工，一方面可以让职工直接感受到企业的生产成果，增强职工对企业的认同感和自豪感；另一方面，也在一定程度上减少了企业的库存压力。例如，一家食品生产企业在节假日将自己生产的特色食品礼盒发放给职工，既满足了职工的节日需求，又宣传了企业的产品。
其次，以外购商品发放给职工作为福利也较为普遍。企业会根据职工的需求和喜好，采购一些市场上的商品作为福利发放。这些商品可能包括电子产品、生活用品等。比如，某互联网企业在年终时为员工采购了智能手表等电子产品作为福利，既体现了企业对员工的关怀，又能满足员工对科技产品的需求，提升员工的满意度。
再者，将自有住房等资产无偿提供给职工使用也是非货币性职工薪酬的一种方式。一些大型企业为了吸引和留住优秀人才，会为员工提供免费的住房。特别是对于一些刚入职的员工或者异地工作的员工来说，住房问题得到解决，能够让他们更加安心地工作。例如，一些房地产企业会为新入职的核心员工提供公司的公寓作为临时住所，让员工感受到企业的温暖和关怀。
最后，租赁住房等资产无偿提供给职工使用同样是常见的方式。对于一些没有自有住房资源的企业来说，通过租赁住房的方式为员工提供住所，也是一种可行的福利措施。企业承担租金费用，让员工能够在一个舒适的居住环境中生活，从而提高工作效率。
非货币性职工薪酬的这4种常见方式，无论是以产品、商品的形式，还是以住房等资产的形式，都体现了企业对员工的关爱和重视。对于企业而言，合理运用这些非货币性职工薪酬方式，能够提升员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的凝聚力；对于员工来说，这些福利也增加了他们的实际收益和生活质量。在未来的发展中，随着企业对人才竞争的加剧，非货币性职工薪酬的形式和内容可能会更加丰富多样，企业和员工都需要不断适应和调整，以实现双方的共赢。
