为了促进残疾人就业，保障他们的权益，政府出台了一系列残保金优惠政策。那么大家知道到底残保金是什么吗？是不是公司有残疾人士入职就能享受这些优惠呢？接下来，小编来和大家说一说。
残保金是什么？公司有残疾人士入职就能享受这些优惠吗？
残保金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金，公司仅仅有残疾人士入职并不一定能直接享受优惠，需要满足一定的条件。
残保金，全称残疾人就业保障金，是指为保障残疾人权益，由未按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（用人单位）缴纳的资金。这笔资金的目的是鼓励企业雇佣残疾人，以促进残疾人的就业。
对于公司而言，仅仅有残疾人士入职并不一定能直接享受残保金的优惠。要享受残保金的相关减免政策，公司需要满足一定的条件。具体来说，这些条件通常包括：公司需要安排一定数量的残疾人就业，这个数量一般不低于公司职工总数的一定比例（如1.5%），但具体比例可能因地区而异。如果公司安排的残疾人就业比例达到了这一要求，就有可能享受残保金的减免政策。
此外，还有一些特殊情况下的企业可以享受残保金的减免或暂免征收。例如，在职职工人数在一定数量以下（如30人以下）的小微企业，可能暂免征收残保金。同时，如果公司按照不低于规定比例雇佣了残疾人，甚至雇佣了一级或二级残疾人员工，也可能享受额外的减免政策。
因此，公司要想享受残保金的优惠，不仅需要有残疾人士入职，还需要满足相关的条件和政策要求。
残保金两大优惠政策：
根据财财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点。
一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×应安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
公司有残疾人就业需要满足的条件：
用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×应安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
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