每个人都有带薪年假吗？带薪年假是怎么算的

根据劳动法规定，只要符合条件都可以申请休年假，而且是带薪休年假。那么问题来了：每个人都有带薪年假吗？带薪年假是怎么算的呢？关于这些，小编来和大家简单说一说。

每个人都有带薪年假吗？带薪年假是怎么算的？

并不是每个人都有带薪年假，带薪年假的资格取决于员工的工龄。‌根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年假假期‌。

一、带薪年假的计算方法

‌工龄计算‌：工龄可累计不同单位的工作时间，非仅当前用人单位。连续工作满12个月（含试用期）后即可享受年假‌。

‌新入职员工‌：当年度年休假天数的计算方式为：(当年度已过日历天数 ÷ 365天) × 全年应享年假天数，不足1天的部分不计‌。

‌离职员工‌：离职时未休年假的计算方式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 全年应享年假天数 – 当年度已安排年休假天数‌。

二、未休年假的补偿标准

如果用人单位未安排年假且未经职工同意，应按日工资的300%支付补偿（含正常工作期间工资）‌23。如果职工因个人原因书面放弃年假，则仅支付正常工资‌。

三、特殊情况的处理

‌不享受年假的情形‌：包括请事假累计20天以上且单位未扣工资、病假累计超过规定时限（如教师享受寒暑假天数超过年假天数等）‌。

‌未休年假的补偿计算‌：计算公式为：员工前12个月的平均工资 ÷ 21.75天 × 未休年假天数 × 2倍‌。

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